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专家教你如何避免“跳槽雷区”

发布日期:2013-12-27

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       临近年底,不少企业纷纷招兵买马、“囤才过冬”,而不少劳动者也抱着“骑驴找马”的心态,想为自己找好下家,再辞上家。人力资源法律专家提醒劳动者,跳槽固然可行,但注意不要触碰“法律雷区”。

  避免“跳槽雷区”,劳动者要注意以下几点:

       首先,根据我国目前的劳动法体制,一个劳动者只能有单一的劳动关系,可以存在兼职关系但不能存在多重劳动关系。其次,劳动者在与下家签订合同时,应当先解除权解除上家劳动合同,并办理交接及离职手续,这样既能获得原单位给付的经济补偿金,也不会存在新单位以其存在欺诈行为与其签订劳动合同,要求解除劳动关系并给予赔偿的法律风险。就算劳动者所在用人单位出现拖欠工资等情形,也应当按照前述预告解除劳动合同的方式离职,并办理好交接手续及离职手续,有始有终地离开原公司。